2015年4月1日,证券交易委员会宣布,据称旨在使用不正当的限制性语言,涉及据称的保密协议 扼杀潜在的举报人.

秒收取KBR Inc.违反举报人的保护 规则21F-17 在Dodd-Frank法案下颁布,该法案禁止“将个人直接与委员会工作人员联系到可能的证券法”违规行为,包括执行或威胁执行执行机密性协议。 。 。关于此类通讯。“

KBR在某些内部调查访谈中需要见证人,用语言警告签署机密性陈述,即他们可以面对纪律,如果他们在未经KBR的法律部门批准的情况下与外国讨论有关外国的事项,则会被解雇。委员会声称KBR的政策对任何举报人的活动产生了潜在的寒冷影响。在不承认或否认秒的指控时,KBR同意向SEC支付130,000美元的解决方案,本公司自愿修改了其保密声明,明确表示员工可以自由地报告违反审批和其他联邦机构的违规行为,没有KBR批准或恐惧报复。

证据行动提出了关于公司如何进行内部调查的新问题。通常,证人被赋予了upjohn警告,并告诉面试是特权,并且有一个假设面试是保密的。通过这种新案例,现在必须了解在进行内部调查时可以了解哪些类型的特权和机密性指定,包括允许允许对侦查机密进行调查的范围。此外,秒行动可能会鼓励员工 避免合作 与他们的雇主直接直接向第二次透过任何关于不法行为的指控。