创建电路拆分,可能将由美国最高法院第二巡回法院解决’s recent decision in 伯曼诉Neo @ Ogilvy LLC 扩大了《多德-弗兰克法案》’的反报复保护措施,包括在公司之后被公司解雇的雇员 内部地 向雇主报告有关可能违反联邦证券法的问题。第五巡回赛两年前得出了相反的结论 阿萨迪诉G.E.美国能源(L.L.C.),Dodd-Frank明确定义的“whistleblower”作为向篮球世界杯直播报告的人。

如本博客先前所述,在 阿萨迪,第五巡回法院认为,《多德-弗兰克法案》的举报人保护仅适用于提供与违反证券法有关的信息的员工 到篮球世界杯直播.  阿萨迪 被认为是对 美国证券交易委员会制定的最终规则 根据多德-弗兰克(Dodd-Frank)的授权,因为篮球世界杯直播的规则宣布,在某些情况下,即使个人仅举报涉嫌违规行为,个人也可能是受保护的举报人。 内部地,而不是篮球世界杯直播。

《证券交易法》第21F(h)(1)(A)款中有关报复保护的规定规定,任何雇主不得直接或间接,以任何其他方式歧视,歧视,降职,威胁,骚扰他人,因为雇用举报人在以下方面采取了任何合法行为:

(i)向篮球世界杯直播提供信息;

(ii)根据或与此类信息有关,启动,证明或协助篮球世界杯直播进行任何调查,司法或行政行动;要么

(iii)进行2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及受篮球世界杯直播管辖的其他法律,法规或规例要求或保护的披露。

第二电路’s analysis in 伯曼 开启对细分(iii)的阅读–specifically, 《萨班斯法案》要求或​​保护的披露。萨班斯-奥克斯利法案第806(a)条禁止公开交易公司对向联邦监管或执法机构,国会议员或“具有监督权的人”提供违反证券法信息的雇员进行报复。对员工的授权。”第二巡回法院认为,第(iii)项扩大了对多德-弗兰克的保护,以包括《萨班斯-奥克斯利法案》的举报人保护条款,并且因为《萨班斯-奥克斯利法案》的条款考虑到员工举报违规行为 内部地,将其纳入《多德-弗兰克法案》的建议表明,根据《多德-弗兰克法案》,举报人也无需向篮球世界杯直播报告涉嫌侵权行为,才有资格获得反报复条款的保护。

鉴于”arguable tension”因此,《多德-弗兰克法案》(将举报人定义为个人)的第(iii)款和第21F(a)(6)款之间似乎存在 向篮球世界杯直播提供信息的人),第二巡回法院的结论是,对于(iii)分部的覆盖范围存在足够的歧义,因此它有义务负担 雪佛龙 尊重 美国证券交易委员会认为Dodd-Frank’的反报复保护包括向篮球世界杯直播以外的个人或机构举报的个人,包括公司管理层。