举报人的投诉在增加,这已经不是什么秘密了。根据美国证券交易委员会(SEC)举报人办公室(OWB)的最新发布 年度报告,在2013财年,OWB收到了3200多个举报人投诉,技巧和转介,而2012年为3001,而2011年(OWB成立之年)仅为334。同样,在2013财政年度,司法部看到了 记录752 根据《虚假索赔法》(FCA)举报人条款提起的qui tam投诉。举报人的奖项也在增加。在2013财年,司法部根据FCA追回了38亿美元的和解和判决。美国司法部的经济复苏中有四分之三以上(29亿美元)与举报人诉讼有关,举报人获得了3.45亿美元的经济复苏。 2013年9月,SEC OWB向一家举报人支付了超过1400万美元。 美国证券交易委员会 OWB也在最近 宣布 that it paid an additional $150,000 to the recipient of the first whistleblower award, for a total of more than $200,000. But not all whistleblowers receive large payouts, and many face retaliation for their actions. A recent Fourth Circuit decision makes the relatively light burden of proving retaliation more difficult. And an upcoming decision by the 第二回路 could affirm 下级法院’s limitations 上 who can recover whistleblower awards.费尔德曼等。 v。执法联营公司,第四巡回赛最近 坚持 下级法院’的决定发现举报人没有表明他被解雇,违反了举报人保护规定。执法联营公司前总裁保罗·费尔德曼(Paul Feldman)于2009年被公司的外部董事开除,大约20个月后,他报告了萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley)可能违反出口规定的情况。地方法院驳回了费尔德曼的要求,认为费尔德曼没有提供足够的证据表明他因萨班斯·奥克斯利法案下的举报活动而遭到报复而被解雇。第四巡回法院同意费尔德曼不必证明他受保护的举报活动是导致他被解雇的重要原因。但是第四巡回法院坚持认为费尔德曼甚至没有满足这一``轻负担''以示报复。第四巡回法院考虑了以下因素:费尔德曼的受保护的举报活动和开除之间的时间间隔为20个月,以及费尔德曼与外部董事之间的争吵在费尔德曼的第一次受保护活动开始前两个月就开始了。在另一个最近的举报人案件中, Bussing诉Legent Clearing LLC等。,美国内布拉斯加州地区法院裁定,前雇员朱莉·布辛(Julie Bussing)符合多德-弗兰克(Dodd-Frank)的举报人资格,尽管她从未向政府当局报告。 FINRA开始调查其公司后,Bussing告知管理层FINRA潜在的违规行为。向管理层报告后不久,布辛被解雇了。尽管Bussing从未向SEC报告,但地方法院认为反报复举报者条款“适用于与SEC的任何技巧完全无关的披露。”但是,法院指出,由于Bussing从未向SEC提供提示,因此无法获得赏金。在举报人试图证明报复的另一个障碍中,第二巡回法院在6月16日听取了论点,以考虑在SEC提 友情简介 上 behalf of the employee, arguing that whistleblowers are entitled to protection whether the whistleblower reports to their employer or to the 美国证券交易委员会 (an issue 下级法院 discussed, but did not decide). Stay tuned for more developments in the booming and busting world of whistleblowers.